销售职位类别怎么填_销售职位名称怎么写才诱人

销售是每个企业中最重要的职能之一。在招聘销售人才时，如何填写职位类别和取得令人喜爱的职位名称将是关键。

首先，对于销售人员的职位类别，通常会按照公司所属行业、销售领域以及职位级别等因素来进行区分。一般可以采用以下几种职位类别：

1.产品销售（行业名）：针对某一具体行业的产品销售，如IT软件、医产品。

2.渠道销售：主要负责开发和管理渠道，如代理商、分销商等。

3.区域销售：主要负责某个区域内的销售工作，如某市、某省份等。

4.大客户销售：主要负责寻找、发掘和维护客户资源，如企业级客户等。

5.内勤销售：主要负责公司内部销售工作，如电话销售、网络销售等。

其次，对于销售职位的名称，需要在传达职位信息的同时，激发应聘者的兴趣，吸引其投递简历。以下是几个重点：

1.突出职位特色。不同职位岗位的职责、工作环境以及个人能力需求都不同，因此在取名职位时，需要抓住职位特点来强调。

例如，“大客户销售经理”可以彰显这一职位需要熟悉企业级客户服务，并且需要拥有一定的管理经验；“区域销售经理”可以突出代表全国公司销售的区域管理经验。

2.采用具体的表述。通用的职位名称可能并不能很好地表现出职位的具体要求。应该选择新颖且具体的词汇，使得职位信息更加贴近现实。

例如，“医销售代表”虽然已经非常具体，但还是可以使用“医械产品销售代表”或“品销售代表”等更为具体的写法。

3.避免通俗/不伦不类的职位名称。如果职位名称不具备明确的职责、权力和地位，就会引来误解，让应聘者对这份工作产生疑虑。

例如，“销售顾问”，虽然听起来充满亲切感，但却因为缺乏职位属性而产生了“只是给人建议的人”的感觉，显得不够专业。

综上，采用具体、突出特色、贴近实际的职位名称，将能更好地吸引应聘者，提高招聘效率。同时，在书写职位类别名称时，要依据公司实际情况来选择分类，并准确地描述职位职责和要求，以得到最适合公司需求的销售人才。